Consultants indépendants en entreprise

Lettre 40 - Pour une intégration Droit-RH

Du recrutement à la rémunération, de la formation au départ des salariés, toute politique de développement des ressources humaines se doit de se doter d’outils et de méthodes nécessaires à la sécurisation de ses aspects juridiques.

Le droit des ressources humaines est une combinaison du droit du travail associé à l’expérience opérationnelle de l’entreprise en matière de ressources humaines. Étonnant donc que cette expertise soit si peu développée. En effet le juriste d’entreprise comme le responsable des activités sociales et humaines ont une vision interne à l’entreprise, alors que de leur côté, les professionnels externes, avocat ou consultant RH, travaillent peu ensemble. Bien sûr la réglementation, parfois rigide des professionnels du droit ne facilite pas cette approche mais la résistance est d’abord culturelle...

 

Télécharger