Consultants indépendants en entreprise

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Voie&Sommet
27, rue Jeanne d’Arc
94160 Saint-Mandé

La femme de la connaissance de soi et du développement de l’entreprise


Portrait

Avec sa formation d’ingénieur Arts et Métiers, Anne-Laure Bosser a  œuvré 18 ans dans l’industrie et le luxe, «une manière de conjuguer mes contradictions», ironise-t-elle. Quoique ! Le management d’équipes de production, la conduite du changement et la formation du personnel ne sont-ils pas une même expérience humaine dans le luxe comme dans la grande consommation.
Tout au long de sa carrière, Anne-Laure s’est formée au développement personnel, à la PNL* dont elle est maître-praticien, à l’analyse transactionnelle et à la communication interpersonnelle. Pourvue de toutes ces connaissances, il était temps alors de les partager. C’est ainsi qu’Anne-Laure fonde Voie&Sommet. Elle propose aux entreprises et aux écoles des formations afin de «mettre leurs talents en action». «Ma mission, c’est transmettre. J’ai un coté pragmatique et j’aime concrétiser les choses». Elle s’ingénie à faire prendre conscience que chacun a en soi les qualités pour progresser et atteindre le sommet, explique-t-elle.
Sa volonté de transmettre se retrouve même dans son hobby : la plongée, qu’elle pratique avec ferveur tout en assistant des personnes en situation de handicap. Elle parle avec enthousiasme de son amour de l’eau, cette sensation de calme, de liberté. Et quand elle n’explore pas le grand bleu, elle  part courir des contrées lointaines pour découvrir des aventures humaines différentes. Pour se découvrir et aider les autres à se découvrir.

* Programmation Neuro-Linguistique

Camille Nicole

Compétences

Former les salariés à la connaissance de soi et des autres

Utiliser l’apport des neurosciences et de la gestion des émotions pour proposer une pédagogie participative et agile. Permettre à chacun de mettre ses talents en œuvre et comprendre la richesse de la diversité des modes fonctionnement d’un groupe.

Former les managers et leaders opérationnels

Donner les clés aux managers pour comprendre leur style de management et aider leurs collaborateurs à progresser individuellement et collectivement. Promouvoir le travail en équipe et le passage à l’action, en communiquant mieux, en se fixant des objectifs réfléchis.

Coacher individuellement des professionnels

Offrir un espace de prise de recul, d’écoute active, d’empathie, de confrontation, pour permettre de faire ses propres choix en conscience. Responsabiliser sur son parcours professionnel, son mode de fonctionnement personnel. Rendre chacun acteur de son évolution.

Accompagner le changement managérial et professionnel

Établir une cartographie de la situation initiale, des jeux, des enjeux. Amener chacun à comprendre son rôle dans l’évolution et à mettre en œuvre ses talents et compétences pour parvenir à la situation cible.