Consultants indépendants en entreprise

Ressources Humaines

  • Accor (2)

     
    Valérie Dufayet
    Conseil
    Ressources Humaines
    Travailler le talent et de la singularité du sujet dans l’expression de ses compétences.
  • CCI Paris, Valérie Dufayet

    Valérie Dufayet
    Territoires
    Ressources humaines
    Etude de l’évolution des métiers des ressources humaines. Définition des nouvelles compétences. Etudes des formations permettant d’acquérir ces nouvelles formations.
  • Cetaf

    Valérie Dufayet
    Santé
    Ressources humaines
    Schéma Directeur du Système d’Information. Conseil et assistance sur l’adéquation des métiers de l’entreprise et du système d’information.
  • CPS technologies

    Alain Groués
    Cartes magnétiques
    Compétences
    Constitution de portefeuilles de compétences. Validation des compétences de salariés sur des référentiels prédéfinis en vue de la certification de ces salariés, Dirigeant, Cadres ou Agents de Maîtrise.
  • Crédit Lyonnais

    Crédit Lyonnais
    Alain Grouès
    Banque
    Management
    Diagnostic global RH et organisationnel des directions back-offices. Définition de plans de progrès. Travail sur les plans management, organisation, productivité et motivation. Accompagnement réalisé en équipes avec le management.
  • Danto Rogeat

    Danto Rogeat Groupe
    Alain Grouès
    Génie climatique
    Compétences
    Mise en place d’outils d’entretiens annuels d’activité et de progrès. Diagnostic des besoins. Mise en place d’outils d’évaluation des compétences. Travail réalisé en équipes. Accompagnement et suivi des résultats.
  • Extratole

    Alain Grouès
    Tôlerie fine
    Ressources humaines
    Diagnostic organisationnel et RH de 2 usines du groupe. Définition de plans de progrès. Travail sur les plans management, organisation et productivité. Accompagnement réalisé en équipes avec la totalité des services et des personnels.
  • FORMER Groupe GFI-GFD

    FORMER Groupe GFI-GFD
    Alain Grouès
    Visserie et boulonnerie
    Ressources humaines
    Mise en place d’une démarche de suggestions sur l’ensemble des usines. Accompagnement et suivi des résultats. Travail réalisé avec l’encadrement. Développement de méthodologies de résolution de problèmes et de conduite de projets.
  • Salade minute

    Salade Minute
    Alain Grouès
    Agro-Alimentaire
    Ressources humaines
    Diagnostic des ressources humaines de 4 usines du groupe. Mise en place d’outils d’évaluation des compétences et motivations. Définition de plans de progrès. Travail sur les plans management, organisation et productivité.
  • Socrep

    Alain Grouès
    Plasturgie
    Ressources humaines
    Diagnostic global des RH. Mise en place d’outils d’évaluation des compétences et des motivations. Définition de plans de progrès. Travail sur les plans management, organisation, productivité et motivation. Accompagnement réalisé en équipes.
  • Veolia propreté

    François Bouchire
    Distribution d'eau
    Ressources humaines
    Evaluation du management des responsables.